Recruitingvideos
vielseitig einsetzbar – imagefördernd
- Recruitingvideos unterstützen das Personalmarketing und sind ein wesentlicher Bestandteil der externen Unternehmenskommunikation.
- Multifunktionswerkzeug – als solches kann man gute Recruitingvideos treffend bezeichnen. Sie sind vor allem imagefördernd. Hier gewinnt man oftmals in einen authentischen ersten Eindruck vom Unternehmen.
- Unser Leistungsspektrum umfasst alle wichtigen technischen, konzeptionellen und dramaturgischen Kompetenzen des modernen Recruitings, speziell mit Bewegtbild-Einsatz.
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Konzeption und Umsetzung von Videos zur Gewinnung von MitarbeiterInnen für die K+S AG (Bergbauunternehmen, Kali + Salz).
Herausforderung: Durch die Steinkohle wird Bergbau allgemein und fossilen, umweltschädlichen Energien sowie harter und dreckiger Lowtech Arbeit assoziiert. Stollen untertage sind als Location für Recruitingvideos wenig attraktiv.
Realisierung: Tatsächlich ist Kali + Salz Bergbau modern und spektakulär. Diese Attribute auch für die Videoproduktion adaptiert. Mehrere Stollen haben wir mit 360°-Video sowie Virtual- (VR) und Augmented-Reality-Elementen (AR) interaktiv erfahrbar gemacht – inkl. virtueller Info-Stationen.
Videokampagne zur Mitarbeiteranwerbung für die Mursall GmbH & Co. KG (Fensterhersteller und Türenprofil).
Herausforderung: Technisch aufwändige, spektakulär Videos passen nicht zu jeder Aufgabe. Hier sollten authentische und sympathische Eindrücke von der Arbeitsatmosphäre bei Mursall vermittelt werden.
Realisierung: Eine lebendige Bildsprache sowie aus dem Off eingesprochene Botschaften stehen im Vordergrund. Wenig Schnickschnack im Videodesign, dafür informativ, klar verständlich, offen und sympathisch.
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Recruitingvideos
Videos, die in die HR-Kommunikation eines Unternehmens eingebunden werden, haben ein enormes Potenzial für die Imageförderung. Sie stellen mit die ersten Schnittstellen zu InteressentInnen dar, die einen ersten Eindruck von Eurem Unternehmen erhalten möchten.
Solche Videos sind in der Regel an eine Stellenbeschreibung oder an Informationen zum allgemeinen Bewerbungsverfahren gebunden. Aber Achtung! Diese Videos müssen einen gewinnenden ersten Eindruck hinterlassen. Wer bereits hier InteressentInnen verliert, verliert sie zumeist endgültig.
Verbindung zu Mitarbeitervideos
Zu den Eindrucken hinter den Kulissen gehören nicht nur Anlagen und Räume, sondern immer auch die MitarbeiterInnen. Die Grenzen zwischen Recruitingvideos und Mitarbeitervideos können hier fließend sein. Ein Mitarbeitervideo ist auch ein indirektes Recruitingvideo.
Mitarbeitervideos lassen Ihr Unternehmer nahbar wirken. Hier geht es nicht darum, KollegInnen fröhlich beim Arbeiten zu filmen und das für Akquise zu halten.
Eine Variante besteht darin, Menschen persönlich vorzustellen. Welche Funktion hat er/sie, wie lange ist er/sie schon im Unternehmen, was für Hobbys hat er/sie? Das baut nicht nur Vertrauen zu möglichen zukünftigen MitarbeiterInnen auf, sondern auch zu KundInnen und Stakeholdern. Sie werden erstaunt sein, wie viele Views solche Inbound-Marketing Videos bekommen.
Eine andere Variante in dieser Richtung ist beispielsweise ein Making-of-Video oder ein Erklärvideo. Bei unserem Angebotsspektrum lassen wir gerne auch mal alles ineinandergreifen – Beispielvideo.
Leistungsspektrum
Wir sind nicht nur ein technischer Dienstleister oder eine exklusive Videoagentur, sondern beraten bei Bedarf in allen Fragen der Unternehmenskommunikation. Nur wer das Gesamtbild versteht, kann alle Aspekte im Sinne des Kunden bedienen.
Hinsichtlich unseres Angebotes gibt es viele Parallelen zum Bereich Imagefilm. Die besondere Kunst auch bei Recruitingvideos ist die technische, stilistische und dramaturgische Anreicherung filmisch transportierter Inhalte. Dafür bieten wir gerne alle Komponenten von der ersten Idee bis zur Umsetzung an.
- Idee- und Konzeptentwicklung
- Manuskript, Storyboard und Drehbuch
- Regie und Darsteller
- Technik und technische Beratung von Kamera, Ton, Beleuchtung über Schnitt bis zur fertigen Postproduktion
- Kanalspezifische Produktionen und Varianten für ggf. unterschiedliche Kanäle und Einsatzszenarien.
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